ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Публичная оферта Политика конфиденциальности Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь данным сайтом. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации. Общедоступная информация Если Вы просто просматриваете сайт без регистрации, информация о Вас не публикуется на сайте. Когда Вы пишете или редактируете материалы на сайте, вы публикуете каждое слово из того, что написали, и эта информация будет храниться и показываться другим посетителям проекта. Идентификация посетителей Вы можете зарегистрироваться на сайте, а можете не регистрироваться. Если Вы зарегистрировались, Вы будете идентифицироваться Вашим именем участника. Это может быть ваше настоящее имя если вы этого хотите или Вы можете предпочесть публиковаться под псевдонимом - тем именем, которым представились при создании учётной записи.

Этика в работе коуча и ментора (Анна Лебедева)

С одной стороны, это здорово, ведь мы с вами имеем возможность пользоваться новыми методами развития и достижения своих целей. В этом посте не буду сетовать на то, как это бросает тень на профессию коуча да-да, именно профессию, с этическим кодексом, набором компетенций и. Итак, что можно сделать еще до начала работы с коучем: Поинтересоваться, где ваш коуч постигал мастерство профессии, посмотреть его сертификат.

Тренинг для тренеров, преподавателей, консультантов, менеджеров по Бизнес-тренинг как форма обучения. Этический"кодекс" тренера. Ролевые.

Этический кодекс компании. Требование времени Требование времени Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Корпоративные кодексы чести — строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой.

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов. Этический кодекс: Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику. Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и -ам.

При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются.

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей. В Атланте предусмотрен первый шаг — тестирование.

Под школами бизнес-тренеров (коучей) мы понимаем цикл . в ICF, глубокого знания философии, этики и кодекса чести коуча.

Часть 1. Определение коучинга Раздел 1. Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует мышление и творчество клиентов, и вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала. Для того, чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто необходимо проводить различие между клиентом и спонсором.

В целях различения этих ролей дает следующее определение: Часть 2. Этические стандарты Преамбула: Профессиональные коучи МФК стремятся действовать так, чтобы это благотворно отражалось на коучинге как профессии, относятся с уважением к разным подходам к коучингу и признают, что их деятельность регулируется действующим законодательством и нормативными документами. Раздел 1: Профессиональная этика, Общие положения Я как коуч:

Школа бизнес-тренеров

Методы работы: Очень рада что удалось поучаствовать в первом потоке. Курс практикоориентированный, в нем много кейсов и примеров к каждому блоку теории.

Тренер курса: Батум Ольга Фетисова Профессиональный коуч (MCC ICF), ведущий тренер Эриксоновского Университета бизнес-тренер, лайф- тренер.

Наталья Гайдаржи Здравствуйте, друзья! Меня зовут Наталья Гайдаржи. Я сертифицированный коуч . Сегодня я хочу поделиться с вами точкой зрения эксперта о пути начинающего коуча. Это интервью для тех, кто как и я, прошел сертификацию, увидел множество дорог и затаился в ожидании с вопросом: Спасибо что согласилась дать это интервью. Я наслышана о твоем опыте как практикующего коуча, ментора и бизнес-тренера, и хотела бы задать несколько вопросов, которые помогут начинающим коучам выстроить шаги на лестнице успеха.

Академия Интегративной Кундалини Йоги . . . .

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга? Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов.

Статьи -Этический кодекс - система координат. Как говорят бизнес- тренеры и психологи – хороший вопрос. Разумеется, в статье об этическом.

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Дополнение для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Введение 2.

Коучинг- территория осознанности

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим. ЭК - интегрирующий документ и определяет корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора. Так, например, этическим правилом Ингосстраха является улыбка в коридоре при встрече с коллегой.

В другой компании, например, описывается правило для работы с разгневанным Клиентом:

Основные положения Этического кодекса членов . этические нормы в рамках профессиональной врачебной среды и бизнес-сообщества в целом.

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2. Заботится о собственном развитии. Повышает профессиональную квалификацию. Адекватно оценивает свою квалификацию и предоставляет только достоверную, подтверждённую информацию о своих услугах, профессии коуча, о своей квалификации, компетенциях, сертификации.

Отвечает за заботу о собственном психологическом, физическом, социальном благополучии, которое может влиять на качество своей профессиональной деятельности. При необходимости обращается за профессиональной помощью к специалистам 3. Коуч во взаимодействиях клиентами и заказчиками 3. Отвечает за прояснение и согласование ожиданий клиента и заказчика от процесса и результатов работы с коучем.

Гарантирует поддержку только тех результатов коучинга, которая находится в сфере его профессиональных компетенций.

Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча (Татьяна Андриевская)

Сертифицированный коуч по стандартам , бизнес-тренер, консультант по развитию бизнеса Опыт: Эмоциональный интеллект управление эмоциями , -коучинг, мотивационный коучинг. Свободный английский язык.

Сударкин, переговоры, бизнес-тренер. May 9th Tags: pcg, Александр Сударкин, Игорь Солодов, командообразование, лидерство, этический кодекс.

Назад к списку Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча Татьяна Андриевская Работа с коучем часто привлекает потенциальных клиентов тем, что она похожа на естественный доверительный разговор двух людей, в котором один из двух участников сам находит ответы на свои вопросы. Концепция пространства без советов и естественного искреннего общения также привлекает многих людей выбирать коучинг как профессию и становиться профессиональным коучем.

Научные исследования этапов развития любого мастерства подтверждают, что такая естественность разговора возможна, когда соблюдены некоторые условия. Рождерс , в котором из интуиции рождаются вопросы, направленные на развитие потенциала клиента компетенции коуча . Профессиональную уверенность и спонтанность реакций коуча формируют знания и личная уверенность в себе. Их успешная комбинация становится основой для коуч-сессий, похожих на искреннее глубокое общение, за которым не угадываются технологии.

Во время обучения коучингу мы говорим об этапах освоения любого мастерства: Как говорится, эрудиция — мать интуиции. Самой трудной и долгой по времени стадией освоения любого мастерства считается стадия сознательной компетентности.

Этические нормы коуча АРК

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Фил 2 Слайд 2 Севастопольский государственный университет Ведущий образовательный и научно-исследовательский центр Крыма.

Наша цель — стать центром развития региона и вернуть Севастополю статус технологической столицы Причерноморья.

Руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят создать команду Для тренеров и консультантов, которые хотят усилить свои навыки новыми . Компетенции и этический кодекс ICF, ставшие правилами дорожного.

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г. Большая часть страничного документа посвящена антикоррупционному регулированию. Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности без письменного согласия руководства. Отдельная глава документа посвящена подаркам:

КАЖДЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР ТАКОЙ

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!